alliruk

Корпоративная солидарность и содержательная обособленность, по-моему, соотносятся примерно как круглое и красное. Содержательно, скажем, люди сплошь и рядом имеют мало общего с коллегами, занимающимися в науке чем-то не близким им: работая на одном факультете, они порой не в состоянии обсуждать научные проблемы из-за различий в подходах (это вовсе не только постсоветский феномен). Но при этом они все заинтересованы в решении проблем, работающих на "общее благо" - чтобы у их факультета была приличная репутация (студентов учили на достойном уровне, в диссертациях не было плагиата), чтобы их профессиональное сообщество возглавляли порядочные люди, а не академические "жулики и воры", чтобы по их дисциплине существовали журналы, в которых не стыдно публиковаться, и т.д. То есть солидарность вырастает по большей части из инфраструктуры, а не из идей